Avant d'être en mesure d'enseigner au sein du système scolaire subventionné par les fonds publics de l'Ontario, l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario doit évaluer vos compétences. La procédure visant à évaluer et à approuver les compétences d'un enseignant aboutit à l’octroi d’un titre professionnel EAO, soit «Enseignant Agréé de l’Ontario». Pour obtenir la carte de compétence annuelle qui garantit ce titre professionnel, vous devez soumettre à l’Ordre des preuves de scolarité, de vos compétences linguistiques et autres renseignements personnels. Les renseignements requis seront différents selon la matière que vous désirez enseigner. Toute autre précision peut être trouvée sur les sites suivants :
www.enseignerenontario.ca
www.oct.ca

Adressez-vous à l’Ordre des enseignants pour ouvrir votre dossier de certification. Votre candidature à un poste en enseignement au Conseil scolaire Viamonde sera considérée et vous pourrez être embauché en attendant votre carte. Vous serez alors considéré comme un non qualifié mais votre statut sera modifié à enseignant régulier dès que vous aurez reçu votre carte.

Adressez-vous à l’Ordre des enseignants pour ouvrir votre dossier de certification. Votre candidature à un poste en enseignement au Conseil scolaire Viamonde sera considérée et vous pourrez être embauché en attendant votre carte. Vous serez alors considéré comme un non qualifié mais votre statut sera modifié à enseignant régulier dès que vous aurez reçu votre carte.

Si vous êtes présentement inscrit au programme de formation en enseignement en mode alternatif, adressez-vous à l’Ordre des enseignants pour ouvrir votre dossier de certification. Votre candidature à un poste en enseignement ou à un poste de suppléance en enseignement au Conseil scolaire Viamonde sera considérée selon le degré d’avancement de votre formation et vous pourrez être embauché en attendant votre carte. Vous serez alors considéré comme un non qualifié mais votre statut sera modifié à enseignant régulier dès que vous aurez reçu votre carte.
Il est recommandé de présenter sa candidature après avoir effectué au moins un stage en milieu éducatif car le processus de sélection à un poste qualifié en enseignement s’appuie sur des réalités spécifiques à la profession.

Voici les qualifications qui doivent apparaitre sur votre certificat de qualifications (carte de compétence) de l’Ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario selon votre affectation :

Pour enseigner dans une école :	Qualifications de base requises sur la carte de compétence :
Élémentaire (avec classes de la maternelle à la 6e)*	Primaire et moyen avec formation en français ou Primary and Junior et primaire ou moyen en français
Élémentaire (avec classes de la maternelle à la 8e)*	Primaire et moyen avec formation en français ou Primary and Junior et primaire ou moyen en français ou Moyen et intermédiaire avec formation en français ou Junior and Intermediate et primaire ou moyen en français
Secondaire** (avec classes de la 7e à la 12e année)	Intermédiaire et supérieur en français ou Intermediate and Senior
Secondaire** (avec classes de la 9e à la 12e année)	Intermédiaire et supérieur en français ou Intermediate and Senior

* Des qualifications additionnelles ou des spécialisations pourraient être exigées selon l'affectation
** Des didactiques spécifiques pourraient être exigées selon les matières enseignées

Si vous n’avez pas de formation en éducation et n’êtes pas engagé dans un programme de formation en éducation, vous pouvez vous adresser directement aux directions d’écoles afin de proposer vos services comme suppléant non qualifié sur appel.

Si vous devenez qualifié en cours d’année, vous aurez à en aviser le secteur des ressources humaines et vous devrez passer le processus de sélection pour un poste qualifié au siège social du Conseil.

Faites-nous parvenir une lettre de présentation, accompagnée de votre curriculum vitae en français ainsi qu’une copie de votre certificat de qualifications de l’Ordre des enseignants et enseignantes de l’Ontario ou du permis d’enseigner d’une autre province au Canada, par courriel à :batirmacarriere@csviamonde.ca
Si vous êtes finissant d’un programme en éducation, vous pourriez également nous rencontrer sur votre campus. Consultez sur notre site web la liste des universités dans lesquelles nous participons aux foires d’embauche en éducation.

Si vous êtes convoqué en entrevue, vous participerez à un processus de sélection qui comprend un test d’aptitudes et une entrevue d’une durée d’environ 45 minutes. Si vous franchissez ces deux étapes avec succès, nous procéderons à la vérification de vos références et des antécédents criminels. Si vous êtes retenu à la suite du processus de sélection, votre nom sera placé sur la liste d’admissibilité du Conseil et vous recevrez une offre d’emploi, selon la disponibilité des postes.

Si vous êtes retenu, vous recevrez dans un premier temps une lettre d’embauche, puis il vous sera proposé une offre de placement par téléphone selon les postes disponibles dans les écoles et/ou les régions que vous avez choisies.

En règle générale, l’offre de placement est faite le plus tôt possible avant la fin de l’année scolaire en cours. Nous nous efforçons de respecter vos préférences de placement. Il est possible que nous ne puissions pas vous offrir de poste dans les régions choisies ou un poste permanent. Dans ce cas, vous pourriez recevoir une proposition dans une autre région ou accepter votre inscription sur notre liste de suppléance qualifiée.

Le secteur des ressources humaines vous offre un placement dans une école, l’affectation à une classe ou à des cours vous sera confirmée par la direction de l’école.

	A1	A2	A3	A4
0	44 267	46 296	50 374	53 884
1	47 070	49 277	53 860	57 587
2	49 870	52 260	57 345	61 292
3	52 674	55 239	60 827	64 993
4	55 477	58 222	64 313	68 695
5	58 276	61 206	67 794	72 400
6	61 080	64 189	71 282	76 102
7	63 885	67 170	74 767	79 801
8	66 687	70 153	78 250	83 506
9	69 487	73 133	81 735	87 209
10	72 286	76 117	85 216	90 908
11	75 091	79 100	88 703	94 613

Cette grille salariale s’applique aux enseignantes et enseignants qui sont membres en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario et tient compte des années d’expérience ainsi que des qualifications. Le nombre d’années représente l’expérience acquise tandis que les catégories A1 à A4 correspondent aux qualifications reconnues par le Conseil ontarien d’évaluation des qualifications COEQ.

Détermination de la catégorie (A1 à A4)

Le Conseil scolaire Viamonde suit les recommandations du Conseil d’évaluation des qualifications (COEQ) pour placer ses enseignants sur la grille salariale.

Le COEQ offre et administre objectivement l’évaluation des qualifications des enseignantes et des enseignants à des fins salariales. Le COEQ fournit un programme uniforme pour la reconnaissance des salaires des enseignantes et des enseignants lorsque des conditions précises sur le plan de la formation et au niveau professionnel sont remplies.

LLe programme d’évaluation du COEQ à des fins salariales est unique puisqu’il est le fruit de négociations entre les enseignantes et enseignants et leurs conseils scolaires respectifs et s’inscrit dans le cadre des conventions collectives locales. Après l’évaluation de leurs qualifications, les enseignantes et enseignants obtiennent une Attestation d’évaluation qui est par la suite acceptée par leur conseil scolaire pour leur classement dans des catégories salariales. Les salaires payés aux enseignantes et enseignants sont négociés entre les unités de négociation des enseignantes et enseignants visés et leur conseil scolaire.

Il vous incombe de tenir le COEQ au courant de tout ajout à vos qualifications, ce que vous devez faire en remplissant une demande officielle auprès du COEQ.

Toute autre information peut être trouvée sur le site suivant : www.qeco.on.ca

Détermination du nombre d’années d’expérience :

Que ce soit au Canada ou à l’étranger, si vous avez acquis de l’expérience en enseignement ou dans un métier directement lié à la matière enseignée, soumettez-nous les preuves exigées et le Conseil pourrait reconnaitre cet apport professionnel.

Conçus pour contribuer à votre bien-être et à celui de vos proches, les avantages sociaux du Conseil scolaire Viamonde pour les enseignantes et les enseignants couvrent notamment :

• l’assurance-vie de base
• l’assurance mort et mutilation accidentelle
• l’assurance invalidité longue durée
• l’assurance maladie complémentaire combinée à l’assurance hospitalisation, l’assurance-voyage, l’assurance des soins oculaires
• les soins dentaires
• le régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
• le programme d’aide aux employés

De plus, ces garanties sont payées par le Conseil scolaire Viamonde ou offertes à un coût minime. Les modalités d’adhésion peuvent varier en fonction du statut d’embauche (enseignant régulier ou suppléant).

Auprès de la direction de l’école (adresses et coordonnées sur notre site web).
Si l’école est fermée, adressez-vous au Centre de ressources pédagogiques ouvert toute l’année :
Centre de ressources pédagogiques du Conseil scolaire Viamonde
7585 Promenade Financial
Brampton, Ontario
L6Y 5P4
905 450-9355

Le Conseil scolaire Viamonde encourage le personnel d’expérience à poursuivre des objectifs d’amélioration et d’avancement professionnels dans les domaines suivants :

• Responsable de dossier
• Personne désignée
• Enseignant accompagnateur
• Conseiller pédagogique
• Direction adjointe ou direction d’école
• Direction ou direction adjointe de service : pédagogique, aux élèves…
• Surintendance de l’éducation

Les candidats qui échouent au processus de sélection, peuvent présenter à nouveau leur candidature l’année suivante en apportant la preuve de l’acquisition de nouvelles connaissances ou d’expérience réussie. Le Conseil se réserve alors le droit d’y donner suite ou non.

Nous vous invitons à nous l’envoyer à l’adresse :
batirmacarriere@csviamonde.ca.
Nous nous ferons un plaisir de vous répondre le plus rapidement possible.